Informacja o naborze wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach środków KFS

Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w okresie od 10 do 17 lutego 2025 roku. Informacje dotyczące naboru i niezbędne dokumenty zostaną opublikowane w ogłoszeniu. O dofinansowanie mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę.

Wnioski muszą wpisywać się w priorytety określone przez Ministra właściwego do spraw pracy, takie jak wsparcie rozwoju kompetencji w deficytowych zawodach, wprowadzanie nowych technologii, oraz kształcenie związane z powodzią we wrześniu 2024 roku. Dodatkowo, nacisk kładziony jest na poprawę zarządzania i komunikacji w firmach, zdrowie psychiczne pracowników oraz integrację cudzoziemców na rynku pracy.

Wsparcie obejmuje też rozwój umiejętności cyfrowych oraz potrzebnych w sektorze zdrowotnym i opiekuńczym, a także umiejętności związane z transformacją energetyczną. W razie pytań można kontaktować się z Sylwią Cichy pod numerem telefonu 32/765-16-52.

 

Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich informuje, iż  w związku z przyznaniem środków na kształcenie ustawiczne w ramach KFS ogłosi nabór wniosków o dofinansowanie kształcenie ustawicznego pracowników i pracodawcy
od 10.02.2025 r. – 17.02.2025 r.

Szczegółowe informacje dot. naboru oraz dokumenty zostaną zawarte w ogłoszeniu o naborze.

W razie pytań / wątpliwości prosimy o kontakt: 32/765-16-52 (Sylwia Cichy)


 

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, zatrudniający co najmniej 1 pracownika w ramach umowy o pracę wpisujący się w określone przez Ministra właściwego do spraw pracy priorytety:

  1. wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie,
  2. wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
  3. wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku,
  4. poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej
    i wspierania integracji w miejscu pracy,
  5. promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenia przyjaznych środowisk pracy poprzez  m. in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej,
  6. wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy,
  7. wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
    i opiekuńczych,
  8. rozwój umiejętności cyfrowych,
  9. wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

 

Informacje o publikacji dokumentu